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標題: 想找形象設計相關的工作,對一無所知的人来說,需要什麼流程呢? [打印本頁]

作者: admin 時間: 2024-5-9 18:15
標題: 想找形象設計相關的工作,對一無所知的人来說,需要什麼流程呢?
形象設計，這個市場有很大的需求。那末成事兒的第1點就知足了，就差產物和運营了。

為甚麼說有很大需求？

方才看了優酷里《一席》里知乎的一個賣力人LEO娛樂城,的演讲，大致的意思就是說——人的秉性有一條就是巴望获得他人的承認。他提到今朝互联網不少公司都是环抱這點在做如腾訊微博，微信，新浪微博，陌陌.........可見巴望被承認是何等强烈心里需求。而經由過程形象扭轉而令人面前一亮，并加以歌颂和承認。這類承認心灵得到快感的力度遠弘遠于微博或其他社交东西。咱们身旁的例子不乏其人.

我本人有不少朋侪就是受形象困扰熬煎的人，他们常常為本身要穿甚麼衣服而挖空心思，包含我本身，咱们再換個角度想一想，每次我刚換了發型，若是是我得意的，我城市内心莫名的歡快，若是有朋侪再夸夸我這頭發，那感受........啊............爽，而這仅仅是換發型，若是从你提到那几點加以延生：

1.發型

2.發式

3.發色

4.妆面

5.妆色

6.打扮

7.服色

8.饰品

9.鞋帽

10.香水

11.體型

12.神志

13.礼节

等....................加所以設計并革新，那绝對是倾覆性的扭轉。若是你做的足够好，你的主顾必定會愿意買单，想一想都绝的想去试一试的感動。（cctv—2)就有一档节目是做雷同的事變，固然他没有我說的那末细。并且没贸易化。

需求是找到了，接下来是產物，你若何去供给這些辦事？？？又该以怎麼的红利模式運营？？？投資又该是几多？？？等等的問題..............

今朝。据我领會，一線都會已有雷同的機構再从事這種营業。并且已不少年初了，一向推行不開，都是针對高端消费者，高質量的辦事本錢過高了，低質量的辦事主顾又不得意，只如果从業者职業本質很難掌控！良莠不齐。最最最重要的是没有找到一種公道的红利模式，他们不少都是厌弃总體形象設計步调太繁琐，太繁杂，條款太多，大部門機構成心的避開了或是消退了或没做對發型，發色，發式，妆面，香水，體型，神志，礼节的重塑。偏重對打扮，饰品，鞋帽的搭配。并且多数供给設計方案，亦或實行，并顺次或按項收费，从低真個几百到高真個几万不等。

前阵子我去廣州领會過几個機構，有個機構做单項設計和诊断免费推行，我有幸获得一個名额，去看了看耳康醫用冷敷貼,，到那邊起首给我做了小我色采诊断，奉告我该選擇甚麼色彩的衣服符合，這是免费的，後面的单項就要收费了，并且贵的離谱，原本想做個的，想一想後算了，从店里范围，客流本質和我同老板的扳话，我领會到他们店高端就是推行慢，低端又劃不来.厥後我回来了，因為我和老板聊得蛮好的就留了接洽方法，頭几天他流露店里已起頭向企業員工形象培训和小我形象辦理培训挨近了........我晓得了很怜悯并理解他......成都有一家也是雷同的环境，我也去看過一次。

综上所述，形象設計需求是有，就是供给需乞降谋劃是個困難，同業業都在摸着石頭過河，渐渐摸索公道的红利模式。

下面讲讲我的一些設法吧！其他的我就不讲了，讲讲团队吧，你先要找到一個很强的team，洗頭工，發型師，烫染師，化装師，打扮設計師，打扮搭配師，香海军，健身锻练，礼节练習師........等等這些人材不成或缺，加之公司其他體例，最少也是40号人的团队啊，固然你也能够找一些复合型人材，不外技術强的复合型人材本錢也高的離谱，要做就做好，不要在一個环节上忽略或因某一小我員能力本質不可而影响了总體就得不偿失了。。。。。

固然你也能够選擇性的插入市場，選此中好把握的步调進入。天大的市場，针同样的切入。仍是那句话——最首要的是符合的红利模式！！！你是做電商的，但愿你能連系起来想一想.

大要必要几多錢？這個我也纠结中，你如今若是有方案给風投減肥茶,看，必定没戏，公司還没组建，尚未任何范围就伸手要錢，你给我呀？

另有就是偷盗設法，你大可不消担忧，你這個严酷意义上不称之為設法，不少人在想，也不少人在做這個行業。好了問題差未几了，就如许吧！

趁便說一下，我如今就也筹算先从一個點切入這個市場看看环境，大師都是试探嘛，忘多交換交換.

qq:563215019

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